宁晋中学五举措加速青年教师成长

发布时间: 2021-03-25      发布机构:市教育局      浏览次数:100     字体:[  ]

体裁分类:其他     主题分类:科技、教育      文号:     索引号:sjyj/1616640663234

日前,宁晋中学开展系列活动,培训、比赛、评比相结合,以评培优、以赛促优,对任职4年以内、30岁以下的青年教师进行系统性、全面化培训评优,加速青年教师从熟稔业务、胜任工作到骨干教师、教学名师的成长进程,为学校持续健康发展注入新血液、增添新动力。     

规划发展。该校制定《青年教师评优活动方案》,根据学科特点结合个人情况,制定自我发展规划;向老教师“拜师学艺”,一对一、手把手、传帮带,传授经验方法,熏陶师德师风,帮助学习进步,带出政治过硬、业务过硬、作风过硬的教师队伍。     

专题培训。充分发挥老教师优势,先后进行精实备课、教学反思、作业批改、规范纠错、临界生推拉、听评课规范等6个专题培训,传递智慧结晶、促进业务成长,引导青年教师牢固掌握以学习为中心的教学模式。   

检查评比。对青年教师备课教案、作业批改、教学反思、学生纠错本、纠错卷、听评课记录本、学生周记本、教师育人清单、育人总结和学生帮扶情况分析进行检查评比,引导青年教师脚踏实地做好教学工作的各个环节。    

同课异构。初赛由区部组织,首席教师和作业组长进行指导、帮扶、初检,各学科前三名进入决赛,全校同学科教师参评,让青年教师同台竞技、碰撞花火、取长补短,在比赛中磨练经验、增长技能、学习方法。
     评比验收。结合教学实绩,对综合评比优秀者予以表彰奖励,既看过程,又重结果;对综合评定落后的青年教师针对性再培训,导师持续帮扶指导,再次组织测试考核,限期达标,让每名青年教师都成长为“奔涌的后浪”。